En los últimos meses, el Gobierno y las organizaciones sindicales presentes en la Mesa General de Negociación han cerrado un acuerdo de incremento retributivo plurianual para los empleados públicos. Este acuerdo afecta también a los funcionarios de la Administración de Justicia, que verán actualizadas sus retribuciones en varias fases.
✅ 1. ¿Cuál es el incremento total?
El acuerdo prevé una subida salarial global que combina incrementos fijos y variables.
A grandes rasgos, se articula en tres bloques:
🔹 Incremento fijo anual
Una subida consolidada que se aplica sobre el sueldo base, trienios y complementos.
🔹 Incremento vinculado a la inflación (variable)
Se activa si el IPC armonizado del año anterior alcanza determinados valores.
Por ejemplo:
🔹 Pagas únicas compensatorias
En los años en que se aprueba la subida con efectos retroactivos (como ocurrió con el 2,5 % de 2025), se abona una paga adicional para cubrir los meses ya trabajados al tipo antiguo.
✅ 2. ¿Cómo afecta a tu nómina?
Los incrementos se aplican sobre:
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Sueldo base
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Trienios
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Complemento general del puesto (según tipo I, II, III o IV)
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Complementos específicos autonómicos
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Guardias, productividad y otros conceptos variables
📌 En Justicia, el impacto es mayor en los territorios con complementos propios (Canarias, Cataluña, Galicia, País Vasco, etc.) y en los puestos con especial dificultad o guardias.
Puedes consultar el esquema oficial de retribuciones del personal de Justicia aquí:
Retribuciones 2024 – STAJ
✅ 3. Pago único de enero 2025
El incremento del 2,5 % con efectos desde enero de 2025 se abona en pago único con la primera nómina actualizada.
Esto permite regularizar de golpe las cantidades atrasadas del comienzo de año.
✅ 4. ¿Qué ocurrirá en 2026 y 2027?
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Se aplicará la subida fija correspondiente al año 2026.
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Se añadirá el 0,5 % variable, si se cumplen las condiciones de IPC.
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En 2027 se abonará dicho 0,5 % si se activa.
Este mecanismo ya se utilizó en los acuerdos 2022-2024 y se mantiene para garantizar el mantenimiento del poder adquisitivo.
📌 Desglose oficial de incrementos salariales
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2025: +2,5 % con efectos retroactivos desde el 1 de enero
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2026: +1,5 % fijo + 0,5 % adicional si el IPC ≥ 1,5 %
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2027: +4,5 %
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2028: +2 %
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