De
acuerdo con lo establecido en la
Resolución de la Dirección General de Relaciones con la Administración
de Justicia por la que se modifica la resolución firmada el 19/02/2016 por la
que se aprueba el calendario laboral para el año 2016 del personal al servicio
de la Administración de Justicia que preste sus servicios en los órganos
judiciales, fiscales e institutos de medicina legal de canarias y se prorrogan
las disposiciones de la resolución de esta Dirección General de 9 de junio de
2015 en lo relativo a vacaciones, permisos y licencias.
Jornada reducida por fiestas locales:
Los funcionarios podrán realizar una jornada reducida de 9:00 a
14:00 horas, durante un máximo de 5 días anuales en alguno de los siguientes
periodos, o repartidos entre ambos:
1.- En la semana de Carnaval (del 8 de febrero al 12 de febrero de
2016).
2.- Durante la Semana Santa (del 21 al 25 de marzo de 2016).
Los
funcionarios que se encuentren prestando el servicio de guardia en la semana de
carnavales y semana santa, podrán hacer uso de la reducción horaria prevista en
dicha semanas, en la semana posterior a la misma.
En
cualquier caso, habrá de respetarse lo dispuesto en el artículo 135.1 de la Ley
1/2000, de 7 de enero, de Enjuiciamiento Civil, respecto a la presentación de escritos
sometidos a término.
BOLSA DE HORAS. En el caso de que se haga uso de las reducciones de jornada
anteriormente señaladas, a fin de facilitar el cumplimiento de las 1.642 horas
de duración de la jornada en cómputo anual dado que, como se refleja en el
Anexo II a esta resolución el tiempo de trabajo efectivo, una vez deducidos los
distintos conceptos legales, es de 1.564 horas- las restantes 78 horas se
podrán realizar durante el horario flexible para compensar el déficit de
horario mensual realizado. De estas 78 horas, 50 horas se podrán realizar antes
del 31 de julio, y el resto antes del 30 de noviembre de 2016. Esta bolsa de
horas podrá destinarse a autoformación en materias relacionadas con el puesto
de trabajo que se considerará como trabajo efectivo.
