⚖ STAJ CANARIAS INFORMA
NUEVA ORDEN DE INTERINOS EN CANARIAS:
PRINCIPALES NOVEDADES DEL BORRADOR DE 2026
Comparativa entre la Orden de 11 de diciembre de 2020
y el borrador V1.7 de 2026.
Artículos 1 al 10.
⚠ IMPORTANTE: NORMA NO APROBADA
Las modificaciones recogidas en esta publicación
corresponden al borrador V1.7 de la nueva Orden
de interinos. El texto se encuentra en fase
de negociación y sus previsiones todavía
no están en vigor.
STAJ Canarias informa sobre las principales
modificaciones recogidas en el borrador de la nueva
Orden que regulará la selección, nombramiento y cese
del personal funcionario interino de la Administración
de Justicia en Canarias.
El documento plantea una reforma importante del
sistema de bolsas de empleo, tanto en su organización
y funcionamiento como en los criterios de valoración
de los méritos de las personas aspirantes.
01
Posibilidad de inscribirse en varias islas
Una de las principales novedades es que las personas
aspirantes podrán solicitar su inclusión en las listas
de empleo de una o varias islas,
indicando su orden de preferencia.
La Orden de 2020 únicamente permitía optar a la
lista general de una isla.
Además, el borrador elimina el límite máximo
predeterminado de integrantes de las bolsas.
Atención: la nueva redacción también
contempla que una renuncia injustificada a un
nombramiento en una isla tenga consecuencias sobre
las demás islas solicitadas, una cuestión que
requiere especial atención durante la negociación.
02
Cambios en las listas preferentes
Se mantienen los ámbitos de cobertura preferente
de San Bartolomé de Tirajana, La Aldea
de San Nicolás, Arona y Granadilla de Abona,
adaptados a la nueva organización judicial.
También podrán establecerse otros ámbitos mediante
negociación sindical.
El borrador regula la modificación de las
preferencias territoriales e introduce un
intervalo de un año para realizar
una nueva solicitud de cambio.
03
Renovación de las bolsas de empleo
Se propone iniciar un nuevo procedimiento de
renovación cuando transcurran tres años
desde la entrada en vigor de las listas.
También se contempla la renovación cuando exista
agotamiento, una reducción significativa de aspirantes
disponibles o cambios organizativos relevantes.
Asimismo, se prevé la posibilidad de realizar
aperturas parciales o extraordinarias
para determinados cuerpos o islas.
04
Solicitudes electrónicas
La presentación de solicitudes será
obligatoriamente electrónica.
Se mantiene el plazo máximo de
15 días hábiles desde la publicación
de la convocatoria.
Como novedad, se incorpora una previsión específica
para ampliar los plazos cuando se produzcan
incidencias técnicas generalizadas.
05
Se mantiene la participación sindical
El borrador conserva la participación de las
organizaciones sindicales de la
Mesa Sectorial en la
Comisión de Selección.
Esta comisión se encarga de la comprobación de
requisitos, la baremación y la tramitación
de las reclamaciones.
06 · Importante modificación del baremo de méritos
Esta es una de las novedades de mayor trascendencia
para las personas aspirantes a las bolsas de
Gestión Procesal y Administrativa,
Tramitación Procesal y Administrativa
y Auxilio Judicial.
El nuevo borrador aumenta considerablemente el
peso de los ejercicios de oposición y reduce
la puntuación máxima de las titulaciones académicas
y de la formación específica.
| Concepto |
Orden 2020 |
Borrador V1.7 |
| Experiencia profesional |
50 puntos |
45 puntos |
| Ejercicios de oposición |
17 puntos |
35 puntos |
| Titulaciones académicas |
16 puntos |
8 puntos |
| Formación específica |
27 puntos |
12 puntos |
Los valores reflejan los máximos de cada apartado
en sus respectivos textos. Los máximos parciales
de la Orden de 2020 suman 110 puntos, por lo que
la comparación no equivale directamente a porcentajes.
¿Qué modificaciones destacan en el baremo?
-
Experiencia en el mismo cuerpo:
pasa de 0,25 a 0,30 puntos por mes completo.
-
Ejercicios de oposición:
su valoración podrá alcanzar los 35 puntos.
-
Titulaciones académicas:
su puntuación máxima se reduce a la mitad,
de 16 a 8 puntos.
-
Formación específica:
pasa de un máximo de 27 a 12 puntos.
Estas modificaciones pueden producir cambios
significativos en la posición de los aspirantes
dentro de las futuras listas de empleo.
07
Otras novedades
El borrador introduce expresamente los principios
de transparencia y trazabilidad de los
llamamientos.
Asimismo, adapta la regulación a los
Tribunales de Instancia.
También mantiene, en términos generales,
los plazos de subsanación y resolución
de las convocatorias.
⚖ STAJ CANARIAS: ASPECTOS A TENER EN CUENTA
El borrador introduce modificaciones importantes
que podrían afectar tanto a las posibilidades
de participación territorial como al orden
de los aspirantes en las futuras bolsas de empleo.
Especial relevancia tiene el incremento del peso
de los ejercicios de oposición, la reducción de
la puntuación máxima por titulaciones y formación,
y las posibles consecuencias de las renuncias
cuando se soliciten varias islas.
Es fundamental recordar que estamos ante
una propuesta en negociación, por lo que
su contenido puede sufrir modificaciones
antes de su aprobación definitiva.
⚖ STAJ CANARIAS INFORMA
STAJ Canarias continuará analizando el contenido
del borrador y las modificaciones que puedan
producirse durante su negociación.
