Calendario Laboral 2026 y cuestiones organizativas
Hoy 25 de Febrero de 2026 se ha celebrado por la plataforma digital Cisco Webex entre Las Palmas de Gran Canaria y Santa Cruz de Tenerife con la Directora General de Relaciones con la Administración de Justicia del Gobierno de Canarias y las organizaciones sindicales, la MESA SECTORIAL DE JUSTICIA:
1.
Nombramientos y revisión de plazas
Durante la reunión se ha puesto de manifiesto la
necesidad de revisar los nombramientos efectuados recientemente, al considerar
que los procesos de reorganización y revisión de plazas no deberían verse
condicionados por decisiones ya ejecutadas.
En este sentido, se han señalado, entre otras
cuestiones:
- Posibles ceses indebidos de personal interino.
- Falta de igualdad de oportunidades para quienes no pudieron optar a
determinadas plazas.
- Ausencia de remisión a la representación del personal del listado
actualizado de personas a llamar.
- Deficiencias organizativas en el procedimiento seguido.
La Administración toma nota de las cuestiones
planteadas y se compromete a realizar una revisión interna de la situación.
2. Jornada de
35 horas semanales
Se ha reiterado la reivindicación de la
implantación de la jornada laboral de 35 horas semanales.
La Administración informa de que:
- No es posible su aplicación sin la existencia de un marco normativo
estatal básico habilitante.
- Actualmente existe una negociación en curso en el ámbito estatal.
- En el Calendario Laboral se incluirá una mención expresa indicando
que, una vez entre en vigor la normativa estatal correspondiente, su
aplicación en Canarias será automática.
3. Formación –
Aplicación de la Resolución 225/2026
Se acuerda incorporar en el Calendario Laboral
una referencia expresa a la Resolución 225/2026, con la finalidad de
garantizar:
- La cobertura jurídica de la formación presencial, semipresencial y
online.
- La inclusión literal del apartado que permite la realización de cursos
presenciales en modalidad online fuera del puesto de trabajo.
- La seguridad jurídica frente a interpretaciones restrictivas.
La Administración se compromete a concretar la
redacción que se incorporará al calendario.
4. Licencias,
permisos y vacaciones
Se ha insistido en la necesidad de disponer de un
documento único, sistemático y actualizado que regule de forma clara las
licencias, permisos y vacaciones.
Como compromisos, la Administración asume:
- La convocatoria de una mesa específica a lo largo del presente año.
- La creación de comisiones técnicas previas.
- El trabajo en un texto unificado que pueda incorporarse en próximos
calendarios laborales.
Se valora positivamente la apertura a un trabajo
técnico previo y específico sobre esta materia.
5. Permiso por
fallecimiento de mascota
Se ha trasladado la propuesta de reconocimiento
de un permiso retribuido por fallecimiento de mascota.
La Administración manifiesta que:
- Reconoce la creciente sensibilidad social existente en esta materia.
- Considera la propuesta de interés.
- Entiende que su inclusión en el calendario de 2026 resulta prematura.
No obstante, se compromete a estudiar su
viabilidad jurídica y las posibles fórmulas de regulación.
6. Reducciones
de jornada y propuestas de mejora
Se han planteado alternativas a las actuales
reducciones de jornada en los periodos de Carnaval, Semana Santa y Navidad, así
como su posible adaptación en relación con la jornada intensiva de verano.
La Administración considera la propuesta
jurídicamente viable y se compromete a su estudio.
7. SICHO –
Control horario
Se ha expuesto que el actual sistema de control
horario no se adecua a la realidad del ámbito de Justicia, destacándose, entre
otras cuestiones:
- La dispersión territorial de los centros de trabajo.
- Incidencias reiteradas en el funcionamiento del sistema.
- Deficiencias en el seguimiento y control efectivo.
Como compromisos, la Administración asume:
- Trasladar la situación a la Dirección General de Función Pública.
- Explorar la implantación de un sistema específico o adaptado a las
particularidades de la Administración de Justicia.
8. Inspección
Médica
Se anuncia la convocatoria de una reunión
específica para abordar cuestiones relacionadas con:
- Los retrasos en la tramitación de las bajas médicas.
- La gestión de enfermedades graves.
- Los problemas organizativos derivados de la demora en las
sustituciones.
Dicha reunión se prevé que se celebre en breve.
9.Teletrabajo
Se confirma que la normativa vigente permite la
negociación del teletrabajo en el ámbito autonómico.
La Administración adquiere los siguientes
compromisos:
- Iniciar los trabajos en el segundo semestre del año.
- Convocar una comisión técnica en el mes de julio.
- Revisar el documento previamente elaborado, compuesto por 28
artículos.
- Elevar posteriormente el texto resultante a la Mesa Sectorial para su
negociación.
Se suspenden los ruegos y preguntas.
