viernes, 31 de julio de 2026

STAJ REQUIERE FORMALMENTE AL MINISTERIO QUE CUMPLA LA LEY Y NEGOCIE DE UNA VEZ LA CARRERA PROFESIONAL

 



STAJ ha presentado un requerimiento formal dirigido al Ministerio de la Presidencia, Justicia y Relaciones con las Cortes, previo a la interposición del correspondiente recurso contencioso-administrativo por inactividad, para exigir el cumplimiento de una obligación legal que el Gobierno lleva incumpliendo desde hace casi ocho años: la aprobación del Real Decreto que regule el complemento de carrera profesional previsto en el artículo 519.3 de la LOPJ.

STAJ luchó, negoció e impulsó la introducción del complemento de carrera profesional en la LOPJ en la reforma de 2018. STAJ, igualmente, suscribió varios acuerdos, entre otros el de garantías de 8 de enero de 2025 en los que el Ministerio se comprometía a negociar la carrera profesional.

Los Acuerdos suscritos y la Ley son claros. La carrera profesional debe regularse mediante Real Decreto, previa negociación con las organizaciones sindicales, incluyendo necesariamente las cuantías económicas ya que se configura en la Ley como un complemento retributivo. Sin embargo, el Ministerio continúa bloqueando deliberadamente esa negociación al negarse a abordar su contenido retributivo, vaciando de contenido un derecho reconocido por la propia Ley Orgánica del Poder Judicial.

Desde STAJ estamos hartos de la chulería y la soberbia con la que actúan los máximos responsables del Ministerio, que parecen haber convertido el desprecio hacia los funcionarios de Justicia y hacia sus representantes legítimos en su forma habitual de hacer política. Resulta inaceptable que quienes tienen la obligación de cumplir y hacer cumplir la ley sean precisamente quienes llevan casi una década incumpliéndola.

No basta con convocar reuniones vacías de contenido. La negociación colectiva exige buena fe y voluntad real de alcanzar acuerdos. Negarse sistemáticamente a negociar el aspecto económico de un complemento retributivo supone una burla a los trabajadores y una absoluta falta de respeto al diálogo social.

Por ello, STAJ ha requerido formalmente al Ministerio para que convoque con carácter urgente una Mesa Sectorial en el mes de septiembre en la que se negocien las cuantías económicas y los efectos retroactivos del complemento de carrera profesional y para que, en el plazo máximo de tres meses desde dicha negociación, apruebe el correspondiente Real Decreto en Consejo de Ministros. En caso contrario, acudiremos a la vía judicial para exigir el cumplimiento de la Ley y la reparación de los perjuicios ocasionados a miles de funcionarios de la Administración de Justicia.

Los empleados públicos de Justicia merecen respeto. Merecen que se cumpla la Ley. Y merecen un Ministerio que abandone la arrogancia, deje de dilatar indefinidamente sus obligaciones y empiece, de una vez por todas, a negociar con seriedad y responsabilidad. STAJ no va a consentir más excusas, más retrasos ni más desprecios.

 

STAJ, 30 de julio de 2026

Modificación relación de aprobados concurso oposición 2022 Gestión, Tramitación y Auxilio

 


En el BOE de hoy se publican sendas resoluciones por las que se modifican las relaciones de aprobados del proceso de estabilización por concurso oposición convocado en 2022 para los cuerpos de Gestión P.A., Tramitación P.A. y Auxilio Judicial.

Orden PJC/794/2026, de 22 de julio, por la que se modifica la Orden PJC/91/2025, de 24 de enero, por la que se publica la relación de personas aprobadas en el proceso selectivo extraordinario para acceso, por el turno libre, al Cuerpo de Auxilio Judicial de la Administración de Justicia, por el sistema de concurso oposición, convocado por Orden JUS/1327/2022, de 28 de diciembre.

Orden PJC/796/2026, de 22 de julio, por la que se modifica la Orden PJC/93/2025, de 24 de enero, por la que se publica la relación de personas aprobadas en el proceso selectivo extraordinario para acceso, por el turno libre, al Cuerpo de Tramitación Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, por el sistema de concurso oposición, convocado por Orden JUS/1327/2022, de 28 de diciembre.

Orden PJC/795/2026 de 22 de julio por la que se modifica la Orden PJC/92/2025, de 24 de enero, por la que se publica la relación de personas aprobadas en el proceso selectivo extraordinario para acceso, por el turno libre, al Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa de la Administración de Justicia, por el sistema de concurso-oposición, convocado por Orden JUS/1327/2022, de 28 de diciembre.

Los aspirantes que figuran en el anexo I de cada una de las resoluciones presentarán la correspondiente solicitud de destino, ajustada a los requerimientos y plazos que se establezcan por el Ministerio y las Comunidades Autónomas competentes.  

La petición de destinos de los aspirantes que concurran por el ámbito del Ministerio se realizará de acuerdo con las instrucciones contenidas en la resolución de la Directora General para la Eficiencia del Servicio Público de Justicia que oferte vacantes a las personas aspirantes aprobadas. Toda la información relacionada con los diferentes aspectos del desarrollo del procedimiento de nombramiento como personal funcionario de carrera se publicará en la página web del Ministerio.

jueves, 30 de julio de 2026

CARRERA PROFESIONAL: EL MINISTERIO BLOQUEA LA NEGOCIACIÓN AL NEGARSE A PRESENTAR UNA PROPUESTA ECONÓMICA

 


CONSULTA LA HOJA INFORMATIVA EN PDF

·         Nueva reunión del Grupo de Trabajo de Carrera Profesional (29 de julio de 2026)

·         STAJ solicita la convocatoria inmediata de Mesa sectorial, con propuesta económica y régimen de encuadramiento inicial.

La reunión celebrada hoy ha vuelto a poner de manifiesto la absoluta falta de voluntad negociadora del Ministerio de Justicia. Después de más de un año de reuniones, y de prometer que en esta reunión traería una propuesta, el Ministerio sigue negándose a presentar los dos elementos imprescindibles para que pueda existir una negociación real:

  • Una propuesta económica que cuantifique el valor de cada uno de los grados de la carrera profesional.
  • Un sistema de encuadramiento inicial que reconozca la experiencia acumulada por los actuales funcionarios.

Sin estos dos aspectos esenciales resulta imposible valorar el modelo planteado y avanzar en la negociación.

El Ministerio ha modificado el borrador aumentando los grados de cuatro a seis, pero esta modificación carece de contenido práctico mientras no vaya acompañada de una determinación económica y de un régimen transitorio que determine cómo se incorporará el personal que ya presta servicios en la Administración de Justicia.

STAJ exige una negociación real

Desde STAJ hemos reiterado que no aceptamos seguir negociando sobre documentos incompletos.

No es admisible que un funcionario con décadas de servicio tenga que comenzar desde el Grado I, ignorando toda su experiencia profesional. Por ello hemos exigido nuevamente la incorporación de un régimen transitorio de encuadramiento que permita reconocer la antigüedad ya consolidada y acceder de forma progresiva al grado que corresponda.

Asimismo, hemos reclamado que la próxima reunión se celebre directamente en Mesa Sectorial, si es allí donde el Ministerio afirma que puede abordar la cuantificación económica. No tiene sentido prolongar indefinidamente un grupo de trabajo sin capacidad para negociar los aspectos fundamentales del sistema.

Nuestra posición sigue siendo clara

STAJ continúa defendiendo una carrera profesional basada en criterios objetivos y transparentes:

  • La experiencia profesional debe constituir el elemento principal de valoración para progresar en los distintos grados.
  • La formación debe ser el segundo gran factor de reconocimiento, mediante criterios automáticos y objetivos.
  • Rechazamos un modelo de evaluación del desempeño, especialmente si está basado en conceptos subjetivos como el esfuerzo, la actitud, la iniciativa o el compromiso, que pueden dar lugar a decisiones arbitrarias, que es lo que pretende el Ministerio.
  • Nos oponemos igualmente a que la evaluación dependa del superior jerárquico y lo más que aceptaríamos es un sistema de autoevaluación sustentado exclusivamente en indicadores objetivos, cuantificables y verificables.

El Ministerio mantiene paralizada la negociación

La reunión ha concluido sin avances reales porque el Ministerio ha decidido mantener fuera de la negociación precisamente aquello que determina el verdadero alcance de la carrera profesional: el dinero que percibirá el personal y el reconocimiento de la experiencia ya adquirida.

Mientras estos dos elementos no se pongan sobre la mesa, cualquier debate sobre el resto del articulado carece de contenido efectivo.

STAJ continuará defendiendo una carrera profesional que:

  • reconozca económicamente el desarrollo profesional de todo el personal;
  • valore la experiencia acumulada durante años de servicio;
  • garantice un encuadramiento inicial justo;
  • elimine cualquier sistema de evaluación subjetivo y por superior jerárquico;
  • y se negocie de forma efectiva en la Mesa Sectorial, con propuestas concretas y cuantificadas.

Sin propuesta económica y sin encuadramiento inicial no existe negociación real. Lo ocurrido hoy demuestra que es el Ministerio quien mantiene bloqueada la negociación de la Carrera Profesional.

Por todo ello STAJ ha solicitado la convocatoria inmediata de Mesa sectorial en la que el Ministerio se deje de “marear la perdiz” y traiga ya propuesta económica y propuesta de encuadramiento inicial. 


                                                                                                                      STAJ, 29 julio 2026

miércoles, 29 de julio de 2026

📢 OPOSICIONES JUSTICIA | ÚLTIMAS INFORMACIONES DEL MINISTERIO

 El Ministerio de Justicia ha trasladado nuevas previsiones sobre los distintos procesos selectivos en marcha. A continuación, resumimos las novedades más relevantes:


✅ Concurso-oposición JUS/1327/2022 (Gestión, Tramitación y Auxilio)

📅 Previsión de publicación en el BOE de la adjudicación de destinos: 24 de agosto.

➡️ La Orden de nombramiento tendrá fecha de 31 de julio de 2026, manteniendo el orden cronológico del proceso.


✅ Promoción Interna OEP 2023 (Órdenes PJC/104/2024 y PJC/150/2024)

📅 Publicación prevista en el BOE: 10 de agosto.

➡️ La fecha de nombramiento será también el 31 de julio de 2026, ya que el proceso está completamente preparado.

📍 Cataluña, excepción

La Generalitat todavía debe publicar su oferta de plazas y resolver el proceso durante el mes de agosto.

➡️ La toma de posesión está prevista para el 1 de septiembre.

➡️ Al no poder fijarse el nombramiento con fecha 31 de julio, el Ministerio estudia fórmulas para respetar el orden cronológico de los procesos selectivos, entre ellas la creación de un "escalafón bis" u otra solución similar.


♿ Estabilización por el cupo de discapacidad

Todavía no existe una fecha prevista para su resolución.

➡️ El Ministerio indica que serán los siguientes procesos en abordarse.


✅ Turno Libre OEP 2023 (Orden PJC/64/2024)

Una vez que tome posesión el personal de Promoción Interna, se realizará la oferta de destinos.

⚠️ El Ministerio reconoce que podrían existir problemas de disponibilidad de plazas, especialmente en el Cuerpo de Auxilio Judicial, por lo que todavía está estudiando cómo articular la adjudicación.


✅ Tramitación Procesal JUS/1288/2022

Tras la denegación de la medida cautelar solicitada por SPJ-USO, el Ministerio ha solicitado que la publicación se produzca en el:

📅 BOE de 4 de agosto.


🔄 Concurso de Traslados

El Ministerio informa de que no puede tramitar simultáneamente el concurso de traslados y todas las adjudicaciones derivadas de los procesos selectivos debido a limitaciones del aplicativo informático.

Por ello:

No existe todavía una fecha prevista para la convocatoria.

Además:

  • Aún no están definidas las plazas que ofertarán ni el Ministerio ni las Comunidades Autónomas con competencias transferidas.
  • El Ministerio considera más adecuado esperar a finalizar las adjudicaciones de los procesos selectivos antes de convocar el concurso.

➡️ Queda, por tanto, desmentida la previsión de que el concurso de traslados se publicaría durante el mes de agosto.

Aprobados ejercicio oposición promoción interna Gestión P.A. 2025

 


En la página Web del Ministerio se publica el Acuerdo del tribunal de la promoción interna para acceso al cuerpo de Gestión procesal y administrativa, convocada por Orden PJC/1572/2025, por el que se se hacen públicas las relaciones de aspirantes de cada ámbito territorial, por orden alfabético, que han alcanzado el mínimo establecido en el apartado 1.1. del Anexo I (I-A fase de oposición) de dicha Orden de Convocatoria para superar el ejercicio, con indicación de la puntuación obtenida.

viernes, 17 de julio de 2026

EL TSJ DE ASTURIAS DA LA RAZÓN A STAJ Y ANULA LA ORGANIZACIÓN DE LA OFICINA JUDICIAL POR FALTA DE NEGOCIACIÓN SINDICAL

 

Después de que el Tribunal Superior de Justicia del Principado de Asturias haya estimado las demandas interpuestas por STAJ, han quedado anuladas las órdenes dictadas por la Consejería de Hacienda, Justicia y Asuntos Europeos del Principado de Asturias relativas al diseño y la estructura de la Oficina Judicial correspondientes a la fase I de implantación de los Tribunales de Instancia, al haberse aprobado sin la preceptiva negociación colectiva.

STAJ obtiene una nueva e importante victoria judicial, al lograr una segunda sentencia favorable que anula la regulación correspondiente a la Fase III de implantación de los Tribunales de Instancia.

La Sala de lo Contencioso-Administrativo del Tribunal Superior de Justicia de Asturias ha estimado íntegramente el recurso interpuesto por STAJ contra la Resolución de la Consejería de Hacienda, Justicia y Asuntos Europeos que aprobó el diseño y la estructura de la Oficina Judicial para la implantación de los Tribunales de Instancia, declarando dicha resolución nula de pleno derecho.

¿Qué reclamaba STAJ?

STAJ denunció que la Administración aprobó la nueva organización de la Oficina Judicial sin la preceptiva negociación con las organizaciones sindicales, pese a que la resolución afectaba directamente a las condiciones de trabajo del personal de la Administración de Justicia.

El sindicato sostuvo que la resolución no era una simple norma organizativa, sino que regulaba cuestiones esenciales como:

  • La estructura de la nueva Oficina Judicial.
  • La creación de unidades, áreas y jefaturas.
  • La distribución de funciones.
  • La organización de los Servicios Comunes.
  • La planificación de los recursos humanos.
  • La distribución de cargas de trabajo.
  • La futura configuración de las Relaciones de Puestos de Trabajo (RPT).

Todo ello debía haber sido negociado previamente conforme al artículo 37 del Estatuto Básico del Empleado Público y a la normativa específica de la Administración de Justicia.

El Tribunal da la razón a STAJ

La sentencia rechaza el argumento de la Administración de que se trataba únicamente de una decisión de autoorganización.

Por el contrario, la Sala concluye que la resolución incide directamente en las condiciones de trabajo de los funcionarios, ya que modifica la organización interna, establece nuevas jefaturas, redistribuye funciones y puede afectar incluso a la responsabilidad funcional y a determinados aspectos retributivos.

Por ello, el Tribunal entiende que era obligatoria la negociación colectiva antes de aprobar la resolución.

Una sentencia con enorme trascendencia

El Tribunal declara la nulidad de la resolución impugnada por haberse vulnerado el derecho fundamental a la libertad sindical en su vertiente de negociación colectiva.

Se trata de una resolución de enorme importancia para todos los funcionarios de la Administración de Justicia, ya que reafirma que las Administraciones Públicas no pueden escudarse en su potestad organizativa para eludir la negociación cuando las decisiones afectan a las condiciones de trabajo del personal.

La sentencia aún no es firme, ya que contra la misma cabe recurso de casación.

STAJ seguirá defendiendo los derechos de los funcionarios de Justicia

Esta importante resolución judicial vuelve a demostrar que la defensa de los derechos del personal de Justicia exige firmeza, negociación y, cuando resulta necesario, acudir a los tribunales.

Desde STAJ continuaremos trabajando para garantizar que cualquier proceso de implantación del nuevo modelo organizativo respete la legalidad, la negociación colectiva y los derechos de todos los funcionarios de la Administración de Justicia.