Desde nuestro sindicato, y en
relación con la promoción interna, hemos trasladado al Ministerio que
consideramos que se ha de revisar el sistema de acceso al cuerpo de Letrados a
fin de aprovechar el capital humano con reconocimiento de la experiencia acumulada
por los que forman parte de la Administración de Justicia y que están prestando
sus servicios en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa.
En esa línea, consideramos
imprescindible que, respecto de la promoción interna, las bases recojan los siguientes
puntos o principios:
1.- Conservación de la nota
del primer ejercicio para la siguiente convocatoria.
2.- Eliminación del ejercicio
oral sustituyéndolo por otro tipo test.
3.- Eliminación del límite de
aprobados en la fase de oposición. La fase de méritos debe ser eliminatoria
y tener un mero papel de ordenar a los ya aprobados La puntuación final de los
que superen el proceso selectivo debe ser la suma de las puntuaciones de ambas
fases: oposición y concurso respetando, obviamente que el número total de
aprobados no supere el de plazas convocadas.
4.- Mayor valoración en el
apartado de experiencia en el Cuerpo de Gestión Procesal y Administrativa.
5.- Valoración del expediente
académico en la licenciatura o grado en Derecho.
Consideramos el sistema del
examen oral y la calificación en ese acto por el Tribunal no es el adecuado y
debería, en consecuencia, erradicarse.
Numerosas son las informaciones
que aparecen últimamente procedentes del Ministerio de Función Pública en el sentido
de cambiar los sistemas de acceso a las oposiciones y cambiar y modificar el
exceso de ejercicios memorísticos. En este caso, nuevamente, la Administración
de justicia parece ir en dirección contraria con el mantenimiento del paradigma
de ejercicio memorístico.
Nunca hemos creído que el examen
oral suponga una acreditación de mayores conocimientos sobre la materia
respecto a otra prueba tipo test o incluso de redacción escrita de unos temas o
resolución de supuestos prácticos, y los resultados de todas las convocatorias
en las que han quedado un alto número de plazas desiertas no han hecho sino
confirmar esta convicción.
Es por ello que se impone una
reflexión seria sobre el sistema de selección del Cuerpo de Letrados de la
Administración de Justicia y efectuar urgentemente cambios en el mismo
suprimiendo la prueba oral y sustituyéndola por otro tipo de prueba y desterrar
este examen centrado en aprendizaje puramente memorístico de los temas, el cual
creemos que está ya obsoleto.
Seguimos sin entender la razón de
las diferencias existentes entre la promoción interna a Letrado de la
Administración de Justicia con la de los otros cuerpos de la Administración de
Justicia.
Pero las críticas al sistema no
cabe limitarlas al turno de promoción interna sino que cabría efectuar también
una reflexión profunda de si es un buen sistema para el turno libre.
Pero es que, además, y por lo que
respecta a la promoción interna, nos encontramos en un escenario de grave
incumplimiento por parte del Ministerio con lo acordado con las centrales
sindicales en cuanto a reserva de plazas.
Os seguiremos informando ante
cualquier novedad.
