miércoles, 1 de febrero de 2017

PREVENCIÓN DE RIESGOS LABORALES LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA DESATIENDE EL DEBER DE VIGILANCIA Y PROTECCIÓN DE SUS TRABAJADORES

                                                                       



Por parte de este sindicato informamos a los trabajadores de la Administración de Justicia de Canarias que se ha solicitado a la Dirección General que con carácter urgente, se realice la CONVOCATORIA  DEL  COMITÉ DE SEGURIDAD Y SALUD DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
               Teniendo constancia de la realización de los Evaluaciones de Riesgos y Planificaciones Preventivas correspondientes que datan de los años 2014 y 2015 según casos de los diferentes Edificios Judiciales de Canarias.

Se detectan diversas incidencias:
Con respecto al mantenimiento y señalización son recurrentes las referentes a  ILUMINACIÓN, SEÑALIZACIÓN , CONTACTOS ELÉCTRICOS…  entre otras, como: almacenamiento, espacios de trabajo, condiciones ambientales...

*   No hay constancia de existencia de Plan de Autoprotección o Medidas de Emergencia.
*   No hay constancia de la  Información y Formación al Trabajador ( Postura fijas en el trabajo, Manejo de cargas, Orden y limpieza , uso de equipamientos , escaleras manuales, riesgos eléctricos..)
* Se detectan Posibles Riesgos Psicosociales , normalmente por cargas excesivas de trabajo si bien posteriormente pueden derivar en problemas psicosociales de acoso , stress...
*  Se detectan  Posibles Riesgos de Agresión Física o Verbal
Se detecta la Posibilidad de Accidentes en Itinere y durante desplazamientos en la jornada laboral
*  Se detecta que no se procede al  Registro y la Investigación de accidentes de trabajo leves en el centro de trabajo
No existe Plan de Prevención de Riesgos Laborales que entendemos debe ser especifico para la Administración de Justicia en Canarias.
No existe constancia de la existencia y cumplimiento de la Coordinación de Actividades Empresariales.

Para la subsanación de estas deficiencias se establecen plazos de resolución  que oscilan desde  inmediato hasta el año en función del nivel de prioridad establecido,  PLAZOS A TODAS LUCES SUPERADO CON CRECES.

Desde este sindicato entendemos que este retraso es lesivo y agrede los derechos de los trabajadores en cuanto a que se incumple el deber de protección de la administración , pudiendo originar daños a la salud del personal 

Si detectas en tu puesto de trabajo problemas que pudieran derivarse de este incumplimiento háznoslo saber.

Informate e Informanos : Que no jueguen con nuestra salud.


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