La Dirección General de Relaciones con la Administración de Justicia ha dictado una Instrucción provisional y de urgencia sobre medidas preventivas y organizativas ante episodios de altas temperaturas en los edificios y centros de trabajo de la Administración de Justicia en Canarias.
La Instrucción, firmada el 30 de septiembre de 2026, establece un marco de actuación inmediato para proteger la seguridad y salud del personal y evitar situaciones de riesgo derivadas de temperaturas elevadas en las dependencias judiciales.
La Dirección General recuerda que garantizar la seguridad y salud del personal constituye una obligación legal conforme a los artículos 14 y 15 de la Ley 31/1995, de Prevención de Riesgos Laborales, y señala que estas medidas tendrán carácter provisional mientras se completa el procedimiento de consulta y aprobación definitiva. LEY PREVENCION RIESGOS LABORALES
¿QUÉ TEMPERATURAS ESTABLECE LA INSTRUCCIÓN?
Uno de los aspectos más relevantes es la fijación de dos niveles de actuación para las oficinas y dependencias judiciales.
➡️ NIVEL 1: más de 27 ºC y menos de 30 ºC
La superación de 27 ºC en locales cerrados donde se realizan trabajos sedentarios de oficina supone una desviación respecto de las condiciones ambientales reglamentarias. En este supuesto deberán activarse medidas correctoras inmediatas sobre los sistemas de climatización y ventilación, además de medidas preventivas de confort y seguimiento de la situación.
➡️ NIVEL 2: 30 ºC o más
Cuando la temperatura interior sea igual o superior a 30 ºC, se activa el nivel de intervención reforzada, que exige la adopción urgente de medidas organizativas complementarias destinadas a reducir la exposición al calor.
La propia Instrucción recuerda que el Real Decreto 486/1997 establece para trabajos sedentarios propios de oficinas o similares un rango reglamentario de temperatura de 17 a 27 ºC. Real Decreto lugares de trabajo…
🛠️ MEDIDAS PREVENTIVAS
Entre las actuaciones previstas se encuentran la revisión y puesta a punto de los sistemas de climatización, el mantenimiento periódico de filtros y conductos, el encendido anticipado de los sistemas de climatización durante episodios de calor y el reajuste de termostatos para evitar diferencias excesivas de temperatura entre zonas del edificio.
También se contempla la utilización de toldos, estores, láminas solares o persianas, la ventilación natural cuando las condiciones exteriores lo permitan y la obligación de garantizar en todo momento agua potable y fácilmente accesible para el personal.
🥵 PAUSAS Y PROTECCIÓN DEL PERSONAL ESPECIALMENTE SENSIBLE
Cuando se superen los umbrales térmicos y persistan las incidencias técnicas, podrán establecerse pausas adicionales de recuperación térmica, cuya frecuencia y duración dependerán de las condiciones existentes y de las indicaciones del Servicio de Prevención de Riesgos Laborales.
La Instrucción establece además una protección prioritaria para el personal especialmente sensible, incluyendo situaciones de embarazo, lactancia natural acreditada, patologías cardiovasculares, respiratorias crónicas u otras condiciones médicas que puedan agravarse por el calor.
En estos casos podrán valorarse medidas como la adaptación del puesto, la reubicación provisional en espacios adecuadamente acondicionados o, cuando resulte procedente conforme a la normativa aplicable, otras modalidades de prestación necesarias para proteger la salud.
📏 ¿QUÉ OCURRE CUANDO SE DETECTAN 30 ºC O MÁS?
La incidencia deberá ser comunicada a la Dirección General a través del canal habilitado. La comunicación activará los servicios de mantenimiento y se procederá a comprobar la temperatura mediante equipos de medición debidamente calibrados.
Cuando persista una temperatura interior igual o superior a 30 ºC, la Dirección General, en coordinación con las jefaturas funcionales de los órganos afectados, resolverá las medidas organizativas excepcionales que deban aplicarse, informando a la representación de los trabajadores y al Comité de Seguridad y Salud.
⚠️ INSTRUCCIÓN PROVISIONAL DE APLICACIÓN INMEDIATA
La Instrucción produce efectos desde el mismo día de su firma y mantendrá su vigencia cautelar y transitoria hasta que se formalice el texto definitivo en el Comité de Seguridad y Salud.
Asimismo, se concede a los miembros del Comité de Seguridad y Salud y a las organizaciones sindicales representativas en la Mesa Sectorial de Justicia un plazo de 10 días hábiles para formular observaciones, propuestas de mejora o alegaciones.
📄 DESCARGA AQUÍ LA INSTRUCCIÓN COMPLETA:
🌐 Información publicada por Justicia en Canarias:
⚖️ STAJ CANARIAS INFORMA
