Se ha celebrado por la plataforma digital Cisco Webex entre Las Palmas de Gran Canaria y Santa Cruz de Tenerife con la Directora General de Relaciones con la Administración de Justicia y las organizaciones sindicales con representación en la Mesa Sectorial de Justicia, STAJ, IC, UGT y CSIF, la MESA SECTORIAL DE JUSTICIA con los siguientes puntos a tratar:
BORRADOR DE LA RESOLUCIÓN DE LA DIRECCIÓN GENERAL DE RELACIONES CON LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA POR LA QUE SE DICTAN INSTRUCCIONES SOBRE JORNADA Y HORARIO, Y SE APRUEBA EL CALENDARIO LABORAL PARA EL AÑO 2023 DEL PERSONAL AL SERVICIO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA EN CANARIAS.
En la reunión del día de ayer, el tema a tratar era el Calendario Laboral de 2023, se negoció de manera rápida y sin muchos debates, puesto que como se reconoció desde el principio, por parte de la Directora General, el calendario laboral debe de ser simplemente un instrumento para calcular de manera correcta el cómputo de horas a trabajar a lo largo del año y el resto de cuestiones deberían resolverse en otro documento, por ejemplo, en el de este año, vemos que existe un sobrante de 8 horas que se trabajan y que se deberían de compensar de alguna manera, o bien con otro día de asuntos propios o con una bolsa de horas a disposición del funcionario, pero lo que no se puede es perder su disfrute.
Esta cuestión es la que se lleva denunciando por este sindicato en diversas ocasiones a lo largo de sucesivas mesas sectoriales, porque no es normal que se apruebe un borrador del Calendario Laboral de 2023, a 13 de diciembre de 2022, cuando se sabe que tiene que pasar por unos trámites previos a su publicación, por lo que hasta mediados del año entrante, no tendremos un calendario laboral de 2023 vigente, por lo que cualquier tema que se haya recogido allí tendrá que esperar para ser aplicado, como sucedió el año del 2021 cuando se consiguió una ampliación de la franja horaria para realizar el horario fijo y en el horario flexible.
Por ello, la Directora General se comprometió, nuevamente, esperemos que esta vez cumpla con lo prometido, a activar la Mesa de Negociación de la Resolución de Licencias, Permisos y Vacaciones, para que por fin tengamos un documento donde se concreten todas estas cuestiones y no haya lugar a malas interpretaciones o a malos entendidos en la concesión de los mismos. Pedimos que fuera lo antes posible, en el primer trimestre del año 2023, ya que ha quedado pendiente peticiones tan importantes, de este sindicato, como que las vacaciones y los asuntos particulares se puedan disfrutar hasta el 31 de marzo del año siguiente, o que la reducción de jornada de hasta el 50% de la jornada laboral, de carácter retributivo, para atender al cuidado de un familiar en primer grado, por razón de enfermedad muy grave, por plazo máximo de un mes, pueda convertirse en un periodo de 10 días hábiles de permiso, puesto que en muchas ocasiones ocurre que dicho familiar esté residiendo en otra isla o en la Península y por ello no se puede hacer uso de esa reducción, porque no es viable.
RUEGOS Y PREGUNTAS.
Preguntamos sobre las consecuencias que podrían haber en relación con el cobro de la nómina de diciembre por la Huelga que están llevando a cabo los compañeros funcionarios interinos de la DGRAJ. Se nos informa que está pendiente de reunirse con el Comité de Huelga para el establecimiento de los servicios mínimos, pero que espera que con el tema de las nóminas no se produzcan incidentes de relevancia.
Se pide un calendario de mesas sectoriales del año 2023 y se ponga fecha ya a la mesa de refuerzos de este mes, así como la del Teletrabajo, puesto que Función Pública ya tiene un borrador que está casi aprobado, y la mesa de Licencias, vacaciones y permisos, carrera profesional, etc, como muy tarde para el primer trimestre del año.
Se le recuerda expresamente a la DGRAJ que no se puede incumplir el Reglamento de la Mesa Sectorial tal y como se ha venido haciendo los últimos meses, en los que no ha habido la respectiva mesa mensual.
Se pregunta sobre la reactivación efectiva del SICHO y se nos contesta que probablemente en enero ya esté nuevamente operativo, porque se espera que los problemas que se tenían con la nueva empresa adjudicataria, se encuentren solucionados.
Preguntamos sobre la resolución de los Recursos Potestativos de Reposición contra el Listado definitivo de la Bolsa de Interinos del 2021, intentarán resolverlos en plazo para evitar que se tenga que acudir a la vía judicial.
Solicitamos que se cumpla de una vez el acuerdo alcanzado en mesa sectorial de volver a realizar de manera presencial las Comisiones Técnicas de Interinos.
Se le informa de las averías que está sufriendo el ascensor de la Torre 2 de la Ciudad de la Justicia de Las Palmas de Gran Canaria, para que se solvente a la mayor brevedad Posible.
STAJ / SINDICATO ESPECÍFICO Y EXCLUSIVO DE LA ADMINISTRACIÓN DE JUSTICIA
